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Organisationskultur und Netzwerke

Organisationskultur und Netzwerke

In der heutigen digitalen Welt ist die Kraft der Netzwerke aus der Arbeitswelt kaum mehr wegzudenken: Virtuelle Arbeitsgruppen und Teams, Arbeits- und Wissensgemeinschaften (Communities of Practice), Web-Seminare, Online-Meetings etc. spielen eine immer größere Rolle. Im Bereich der Organisationskultur werden die Vorteile der neuen Netzwerke jedoch von den Unternehmen tendenziell noch zu wenig genutzt. Dies hat möglicherweise damit zu tun, dass Kultur eher abstrakter Natur ist. Manager tun sich schon schwer genug damit zu verstehen, wie man die Unternehmenskultur erneuern kann − von einem nutzbringenden Einsatz von Netzwerken zu diesem Zweck ganz zu schweigen. Dabei sind Netzwerke für einen kulturellen Erneuerungsprozess [...]

Erstklassige Inhalte, erarbeitet von weltweit renommierten Fachexperten Die Autoren der CoachingOurselves- Module rekrutieren sich aus Dr. Henry Mintzbergs globalem Netzwerk aus renommierten Professoren, Vordenkern und Praktikern. Er konnte seine namhaften Kollegen von den besten Wirtschaftsschulen und Universitäten dafür gewinnen, mit ihm zusammen Inhalte zu erstellen, die qualitätsmäßig auf MBA-Niveau sind. Durch die über 80 Lernmodule werden diese Inhalte Mitarbeitern auf allen Ebenen einer Organisation zugänglich gemacht. Der Gründer von CoachingOurselves, Dr. Henry Mintzberg, promovierte an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT). Zur Zeit ist er Professor an der McGill University (Montreal, Kanada). Dr. Mintzberg war [...]

Bei einer Peer-to-Peer (P2P)-Session kommen 4 Mitarbeiter und ein erfahrener Lern-Coach zusammen, um innerhalb eines Zeitrahmens von 90 Minuten das Thema eines P2P-Moduls in gemeinsamen Gesprächen zu bearbeiten. Die Inhalte dieser Module wurden von weltweit anerkannten Professoren und erfahrenen Managementpraktikern entwickelt. Die Content-Bibliothek von CoachingOurselves© umfasst eine Reihe vielfältiger Themen – von komplexen Fragen wie Strategie, Marketing und Branding bis zu praktischen Alltagsproblemen wie die Leitung effektiver Meetings oder die Optimierung des persönlichen Zeit- und Energiemanagements. Die praxiserfahrenen Content-Design-Experten von Ensemble Enabler können Module zu bestimmten Themen entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind. Ensemble Enabler ist [...]

Wir sind dem Feind begegnet und der Feind sind wir selbst Ein Forschungsprojekt, das von der MIT Sloan Management Review und der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Deloitte durchgeführt wurde, kam kürzlich zum Abschluss. Über einen Zeitraum von mehr als vier Jahren wurden mehr als 16.000 Personen zu ihren Erfahrungen mit der digitalen Disruption befragt und ob ihre jeweilige Organisation angemessen auf diesen Wandel reagiert. Die Ergebnisse liegen nun vor. Die wahre Herausforderung, die digitale Disruption erfolgreich zu meistern (und gleichzeitig ein großer Teil der Lösung) besteht darin, die Menschen hierzu angemessen zu befähigen. Unternehmen können den Herausforderungen der digitalen Disruption effektiver [...]