Bauen Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen auf, um Agil in einer VUCA-Welt durchzustarten

Peer-to-Peer-Lernen bietet Innovation durch Dialog

Welche Nutzen hat der Einsatz von Peer-to-Peer-Lernen für die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen?

Stellen Sie sich lebenslanges Lernen in Unternehmen vor, das nicht in einem Konferenzhotel, sondern entweder virtuell oder in den Sitzungsräumen des Unternehmens selbst stattfindet. Peer-to-Peer Lernen (P2P) ist eine neuartige Lernkultur, die dem Unternehmen spezifische Weiterbildungsthemen oder maßgeschneiderte Inhalte bietet. Aufgrund dieser besonderen Flexibilität ist der Peer-to-Peer-Lernansatz eine ideale Ergänzung zu anderen Initiativen der Personalentwicklung oder der Organisationsentwicklung innerhalb eines Unternehmens.

Gemeinsam Lernen · Netzwerke Aufbauen · Zusammenarbeit bereichern

Laden Sie sich kostenlos unsere Fallstudie über den Einsatz von P2P herunter

Ihre Learnings aus dieser Fallstudie werden sein: 
  • Stärkung der Kunden-Orientierung
  • Verbesserung der operativen Effizienz
Mit dem Download akzeptieren Sie unsere Datenschutzbestimmungen und genehmigen uns, dass wir Sie zu P2P kontaktieren dürfen. Sie können sich jederzeit von unseren E-Mails abmelden. Hier können Sie unsere  Datenschutzerklärung nachlesen. 

Ulrich Mehlmann, früherer CEO von MUSASHi Europe spricht über seine Erfahrungen beim Einsatz von Peer-to-Peer-Lernen im Unternehmen mit über 2500 Angestellten

Peer-to-Peer-Lernen bedeutet ... 

Der Peer-to-Peer-Lernansatz ist überaus agil und dabei kosteneffektiv.
Mittels einer exklusiven IT-Anwendung können die Mitarbeiter ihren persönlichen Zeitplan zur Teilnahme an den Peer-to-Peer-Gesprächen online erstellen.
Dieses unkomplizierte Verfahren ermöglicht eine kollaborative und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten, an der sich eine große Anzahl von Mitarbeitern aktiv beteiligen kann.
Der Peer-to-Peer Ansatz ist im Interesse einer kosteneffektiven Personalentwicklung, da die Peer-to-Peer-Lernen-Sessions jeweils mit einer festen Gebühr berechnet werden.
Jedes Peer-to-Peer-Lernmodul widmet sich einem ausgewählten Thema und wird von 4 Teilnehmern zusammen mit einem Learning Enabler bearbeitet.
Außer der Nutzungsgebühr für das Modul entstehen keine zusätzliche Hotel- oder Reisekosten, da das Peer-to-Peer-Lernen entweder virtuell oder in den eigenen Sitzungsräumen des Unternehmens vor Ort stattfindet . Dies bietet einen raschen Überblick über die Kosten für die Durchführung des Peer-to-Peer-Lernens und macht es für jedes Budget kalkulierbar.

Welchen tägliche Herausforderungen

begegnet Ihr Unternehmen?

Schneller Wandel. Ständige Herausforderungen. Die Notwendigkeit, neue Ansätze zu lernen. Unzureichende Angebote zur Personalentwicklung im Unternehmen. Was könnten Unternehmen in Angriff nehmen, um agiles und lebenslanges Lernen in ihren Unternehmen zu fördern? Peer-to-Peer-Lernen bietet ein wirksames Konzept zur Förderung von Gesprächen auf Augenhöhe.
Dieses kooperative Lernen befähigt die Mitarbeiter, sich neues Know-How anzueignen und dieses bei strategischen Geschäftsfragen proaktiv einzusetzen. Peer-to-Peer-Lernen ist nicht nur praktikabel und einfach anzuwenden, sondern bietet zugleich eine kostengünstige Weiterbildung. Da das Peer-to-Peer-Gesprächserlebnis entweder virtuell oder in den eigenen Räumen des Unternehmens vor Ort stattfindet, fallen keinerlei Kosten für Konferenzhotels oder Reisen an.

Was ist Peer-to-Peer-Lernen?

Peer-to-Peer-Lernen bietet Mitarbeitern aus allen Ebenen eines Unternehmens die Gelegenheit, sich mit ihren Kollegen direkt vor Ort am Arbeitsplatz mit einem breiten Spektrum von Geschäftsthemen auseinanderzusetzen. Dieser innovative Ansatz zum lebenslangen Lernen in Unternehmen bietet eine kosteneffektive Mitarbeiterweiterbildung in einem flexiblen, selbstorganisierten Format und vermag in kürzester Zeit eine große Anzahl von Mitarbeitern aktiv einzubinden.

Ensemble Enabler ist der einzige europäische Anbieter, der die CoachingOurselves© -Module sowie maßgeschneiderte Themenmodule auf Deutsch und auch in anderen europäischen Sprachen anbietet.

Innerhalb eines 90-minütigen Zeitrahmens moderiert ein „Learning Enabler“ Gespräche auf Augenhöhe zwischen vier Mitarbeitern. Über 100 thematische Modulhefte bilden den Rahmen für diese Kollegengespräche. Diese Sammlung wurde von weltweit anerkannten Businessexperten erarbeitet mit dem Ziel, Organisationen die Möglichkeit einer qualitativ hochwertigen und kostengünstigen Weiterbildung ihrer Mitarbeiter bereitzustellen − mit einer großen Bandbreite relevanter Geschäftsthemen und Kernkompetenzen. Ensemble Enabler entwickelt maßgeschneiderte Module je nach den speziellen Anforderungen der Unternehmen.

Laden Sie sich kostenlos unsere Fallstudie über den Einsatz von P2P herunter

Ihre Learnings aus dieser Fallstudie werden sein: 
  • Stärkung der Kunden-Orientierung
  • Verbesserung der operativen Effizienz
Mit dem Download akzeptieren Sie unsere Datenschutzbestimmungen und genehmigen uns, dass wir Sie zu P2P kontaktieren dürfen. Sie können sich jederzeit von unseren E-Mails abmelden. Hier können Sie unsere  Datenschutzerklärung nachlesen. 

Mit diesem partizipativen Lernformat  - entweder virtuell oder direkt vor Ort am Arbeitsplatz -  schafft Peer-to-Peer-Lernen die Fähigkeit, die agile Kommunikation über die strategischen Kernfragen und Herausforderungen im gesamten Unternehmen zu fördern.


Die Wirkung? Engagierte und motivierte Mitarbeiter.

10 gute Gründe, warum Ihr Unternehmen

Peer-to-Peer-Lernmodule einsetzen sollte:

1

Peer-to-Peer-Lernen ist ein kosteneffektiver Ansatz

2

Eine große Anzahl von Mitarbeitern werden in kürzester Zeit erreicht

3

Peer-to-Peer-Lernen vertieft das Verständnis der Kernkonzepte eines aktuellen Workshop-Programms

4

Peer-to-Peer-Lernen kann eingesetzt werden um „Silos“ (Informationsinseln) innerhalb einer Organisation aufzubrechen

5

Peer-to-Peer-Lernen steigert die Kooperation/Zusammenarbeit auf allen Ebenen eines Unternehmens: von Topmanagern, mittleren Führungskräften und High Potentials bis zu Büro- und Produktionsmitarbeitern

6

Peer-to-Peer-Lernen fördert eine effiziente und hochkarätige Kommunikation quer durch das ganze Unternehmen

7

Peer-to-Peer-Lernen bietet die Gelegenheit, aus allen Ebenen des Unternehmens innovative Ideen und konstruktives Feedback zu erhalten

8

Peer-to-Peer-Lernen unterstützt die Entwicklung der Fähigkeit eines Unternehmens, komplexe Fragestellungen für alle Mitarbeiter zugänglich und verständlicher zu machen

9

Peer-to-Peer-Lernen kann für ein breites Spektrum an Change Management-Initiativen eingesetzt werden

10

Peer-to-Peer-Lernen fördert und unterstützt eine Kommunikations-kultur zwischen den Mitarbeitern mit dem Ziel der Entwicklung einer lebendigen und authentischen Unternehmens-kultur

Fragen und Antworten

Wer hat die Idee des Peer-to-Peer-Lernens für den Einsatz im Unternehmen entwickelt?
Mehr Erfahren
Wie läuft ein 90-minütiges Peer-to-Peer-Lernmodul ab?
Mehr Erfahren
 
Welche Organisationen haben Peer-to-Peer-Module bereits erfolgreich eingesetzt?
Mehr Erfahren
 
Inwiefern bietet das Peer-to-Peer-Lernen eine ganz neue Vorgehensweise zur Unterstützung der Organisationsentwicklung?
Mehr Erfahren
Welche Fachexperten haben die Inhalte der Peer-to-Peer-Module konzipiert bzw. verfasst?
Mehr Erfahren
Wie viel kostet die Nutzung der Peer-to-Peer-Module? Wie haben andere Organisationen P2P-Module bereits erfolgreich eingesetzt?
Mehr Erfahren

Relevante Blogposts

Aufbau einer soliden Grundlage für digitale Transformation
Aufbau einer soliden Grundlage für digitale Transformation

Virtuelles Peer-to-Peer-Lernen verbindet Mitarbeiter
Virtuelles Peer-to-Peer-Lernen verbindet Mitarbeiter

Eine "angstlose" Kultur ist der erste Schritt zur digitalen Reife
Eine "angstlose" Kultur ist der erste Schritt zur digitalen Reife

Kundenspezifische Lernmodule − Peer-to-Peer-Lernen maßgeschneidert für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens
Kundenspezifische Lernmodule − Peer-to-Peer-Lernen maßgeschneidert für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens

Peer-to-Peer-Lernen: Ein unverzichtbarer Baustein auf dem Weg zu einer lernenden Organisation
Peer-to-Peer-Lernen: Ein unverzichtbarer Baustein auf dem Weg zu einer lernenden Organisation

6 wesentliche Vorteile des Peer-to-Peer-Lernens für Ihre Organisation
6 wesentliche Vorteile des Peer-to-Peer-Lernens für Ihre Organisation

"Content is King" – erstklassige Inhalte zur Unternehmensentwicklung
"Content is King" – erstklassige Inhalte zur Unternehmensentwicklung

Peer-to-Peer Lernen – die ersten Schritte
Peer-to-Peer Lernen – die ersten Schritte

FeedFORWARD – ein Beispiel eines Lernmoduls von CoachingOurselves©
FeedFORWARD – ein Beispiel eines Lernmoduls von CoachingOurselves©

Vorteile von Peer-to-Peer Lernen für Ihr Unternehmen
Vorteile von Peer-to-Peer Lernen für Ihr Unternehmen

Sie möchten weitere Informationen 
über Peer-to-Peer-Lernen erhalten?

In einem Erstgespräch geben wir Ihnen eine erste Einschätzung zu Ihrem individuellen Anliegen, wie der Peer-to-Peer Ansatz Ihrem Unternehmen und besonders Ihren Mitarbeitern weiterhelfen kann. Nehmen Sie dazu jetzt Kontakt mit uns auf! 

Anfrage

Datenschutz *