Stellen Sie sich lebenslanges Lernen in Unternehmen vor, das nicht in einem Konferenzhotel, sondern entweder virtuell oder in den Sitzungsräumen des Unternehmens selbst stattfindet. Peer-to-Peer Networking ist eine neuartige Lernkultur, die dem Unternehmen spezifische Weiterbildungsthemen oder maßgeschneiderte Inhalte bietet. Aufgrund dieser besonderen Flexibilität ist der Peer-to-Peer-Networking Ansatz eine ideale Ergänzung zu anderen Initiativen der Personalentwicklung oder der Organisationsentwicklung innerhalb eines Unternehmens.
Peer-to-Peer-Networking bedeutet ...
Der Peer-to-Peer-Networking Ansatz ist überaus agil und dabei kosteneffektiv.
Mittels einer exklusiven IT-Anwendung können die Mitarbeiter ihren persönlichen Zeitplan zur Teilnahme an den Peer-to-Peer-Gesprächen online erstellen.
Dieses unkomplizierte Verfahren ermöglicht eine kollaborative und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten, an der sich eine große Anzahl von Mitarbeitern aktiv beteiligen kann.
Der Peer-to-Peer Ansatz ist im Interesse einer kosteneffektiven Personalentwicklung, da die Peer-to-Peer-Networking-Sessions jeweils mit einer festen Gebühr berechnet werden.
Jedes Peer-to-Peer-Networking Modul widmet sich einem ausgewählten Thema und wird von 4 Teilnehmern zusammen mit einem Learning Enabler bearbeitet.
Außer der Nutzungsgebühr für das Modul entstehen keine zusätzliche Hotel- oder Reisekosten, da das Peer-to-Peer-Networking entweder virtuell oder in den eigenen Sitzungsräumen des Unternehmens vor Ort stattfindet . Dies bietet einen raschen Überblick über die Kosten für die Durchführung des Peer-to-Peer-Networkings und macht es für jedes Budget kalkulierbar.
