Organisationales Lernen

Lernen in Organisationen ist in unserem dynamischen Geschäftsumfeld zu einem strategischen Muss geworden.

Stetige Lernprozesse sind eine unverzichtbare Voraussetzung für jedes Unternehmen, um sich an sein Umfeld anzupassen.

Wenn ein Unternehmen aufhört zu lernen, hört es auf zu wachsen − und verliert den Anschluss.

Wir ermöglichen es Unternehmen, innerhalb ihrer Organisation lernfähige und motivierte Menschen heranzuziehen. Die Integration des Sozialen Lernens in unsere Praktiken bietet Unternehmen eine Plattform, die dem individuellen Lernen wie auch dem Gruppenlernen Raum gibt.

Gemeinsames Lernen ist der Weg, um in der heutigen VUCA-Welt nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen.

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Enabling-Anwendungen

Peer-to-Peer-Lernen

Das Lernen mit und von Kollegen schafft die Grundlage für nachhaltiges lebenslanges Lernen.

Community Learning

Die Bereitstellung einer virtuellen Plattform zum Austausch von Perspektiven und Ideen fördert die gemeinsame Ausrichtung und unterstützt Veränderungsinitiativen über Abteilungen und Standorte hinweg.

Learning Journeys

Das Design eines kompakten, mehrdimensionalen interaktiven Erlebnisses fördert ein gemeinsames Verständnis der geschäftlichen Kernfragen.

Führungskräfte als Lernende und Lehrende

Ein Überdenken der Rolle von Führungskräften in einem Unternehmen verdeutlicht die Notwendigkeit für den Aufbau von Kapazitäten wie auch für die Entwicklung neuer Fähigkeiten, um die VUCA-Welt zu meistern.