2018

6 Wege zur Verbesserung durch P2P-Lernen

agil Changemanagement CoachingOurselves Führung Organisationsentwicklung P2P-Lernen Peer to Peer Peer-2-Peer-Lernen Peer-to-Peer-Lernen Peer2Peer Personalentwicklung

Peer-2-Peer-Lernen ist ein Ansatz, die besonders auf unser digitales Zeitalter zugeschnitten ist: Sie nutzt das Netzwerkprinzip zugunsten der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Ähnlich wie Peer-2-Peer-Netzwerke die Musik-, Medien- und Softwareindustrie revolutionierten werden Peer-2-Peer-Lernkonzepte die Art und Weise, wie wir über Managemententwicklung in unseren Unternehmen denken, tiefgreifend verändern...

"Content is King"

appreciative inquiry coaching David Cooperrrider Edgar Schein Führung Henry Mintzberg Innovation interkulturelles Management Kollaboration Kulturelle Erneuerung Marshall Goldsmith Nancy J. Adler Organisationspsychologie Peer 2 Peer Peer to Peer Peer to Perr Peer-2-Peer-Lernen Peer-to-Peer-Lernen Philip Kotler Strategie Strategy Mapping

Stone pathway through a forest of very old and large trees

Zur Erstellung der einzigartigen Inhalte der CoachingOurselves-Module griff Dr. Henry Mintzberg, der Gründer von CoachingOurselves, auf die jahrelange Forschungsarbeit und die Praxiserfahrungen seiner Kollegen weltweit zurück. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit namhafter Experten aus den Bereichen Führung und Organisation entstanden Peer-2-Peer-Lernmodule, die von Mitarbeitern auf allen Organisationsebenen verwendet werden können − im Kontext des eigenen Arbeitsplatzes in ihren jeweiligen Unternehmen.