Warum Peer-2-Peer-Lernen eine besonders nachhaltige Wirkung entfaltet

Agile Zusammenarbeit Coaching Ourselves Lernkultur Lernmethoden für Teams Peer to Peer Wissenstransfer

Autoren, die unser Denken über den Wert und die Wirkung des Einsatzes von P2P-Lernen in Unternehmen und Organisationen geprägt und beeinflusst hat, werden in diesem Blogpost betrachtet.

Fünf Schritte zur selbstorganisierten P2P Lernen im Unternehmen

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Peer-to-peer learning consists of sessions where 4 people plus a learning coach who come together for 90 minutes.  When you have hundreds of employees participating in this type of learning activity, how do you organize the dozens of sessions that take place each week?  You don't.  Employees self-manage the process....