Vorteile von Peer to Peer Lernen für Ihr Unternehmen

Collaboration Culture Renewal Peer 2 Peer Peer to Peer Peer-to-Peer-Lernen

peer to peer learning

Ein formeller Peer to Peer Lernen Programm bietet Unternehmen eine neue Möglichkeit der Management- und Organisationsentwicklung . Das Erfolgsgeheimnis dieses Ansatzes: Er schöpft aus dem Wissens- und Erfahrungsschatz der bestehenden Mitarbeiter − ergänzt durch die neuesten Erkenntnisse weltweit führender Wirtschaftsprofessoren ...

Führung im Wandel - für eine digitale Welt

Culture Renewal Führungskräfteentwicklung und Team-Leadership

Digitalisierung braucht neue Führungsansätze.  Aber nicht alles muß sich ändern.  Gute Führung aus der analogen Zeitalter bleibt gute Führung im digitalen Zeitalter.  Nichtdestotrotz etwas Anderes ist notwendig....

Organisationskultur und Netzwerke

Culture cafe Culture Renewal Digitalisierung Geschäftsführung Kultur Kulturwandel Netzwerkanalyse Netzwerkanalyse einer Organisation Netzwerke Peer-to-Peer-Lernen Silos strategische Beratung virtuelle Arbeitsgruppen

Spinnennetz. Kulturelle Erneuerung und Netzwerke

In der heutigen digitalen Welt ist die Kraft der Netzwerke aus der Arbeitswelt kaum mehr wegzudenken: Virtuelle Arbeitsgruppen und Teams, Arbeits- und Wissensgemeinschaften (Communities of Practice), Web-Seminare, Online-Meetings etc. spielen.

Schlüsselgewohnheiten

Culture Renewal Erneuerung Führung Innovation und Führung Kulturwandel Mitarbeiter Engagement Prozessinnovation Schlüsselgewohnheiten strategische Unternehmensführung systemischer Ansatz value through alignment

Schlüsselgewohnheiten

Ich habe kürzlich eine Geschichte gelesen, die es verdient nacherzählt zu werden. Es ist eine bemerkenswerte Geschichte darüber, wie die unbeirrbare Ausrichtung auf einen bestimmten Wert dazu beitragen kann, ein Unternehmen erfolgreich aus der Krise zu führen.

Werte schaffen durch Einklang

Collaboration Culture Renewal Führung Führungskräfteentwicklung Kreativität systemischer Ansatz systemischer Dialog Werte

Karawane. Werte schaffen durch Einklang.

Traditionelle Denkmuster haben unser Tun und Handeln über 300 Jahre lang geprägt, aber ihr Einfluss schwindet schneller als wir denken. Die Veränderungen sind bereits im Gange, Schritt für Schritt …

Insolvenz und die zentrale Rolle der Führung

Culture Renewal Dialog Führungskräfteentwicklung Innovation Kollaboration Kreativität systemischer Ansatz systemischer Dialog

Japanischer Garten. Insolvenz und Rolle der Führung.

Vor 1,5 Jahren hat Silvio Zeidler, Senior Alignment Enabler bei Global Café eine Ausbildung zum geprüften ESUG-Berater absolviert. Die Ausbildung gewährleistet, ein hoch spezialisiertes Leistungsniveau der professionellen Beratung für Sanierungen von Unternehmen, mit den Neuerungen im Insolvenzverfahren ESUG.