Warum Peer-2-Peer-Lernen eine besonders nachhaltige Wirkung entfaltet

Agile Zusammenarbeit Coaching Ourselves Lernkultur Lernmethoden für Teams Peer to Peer Wissenstransfer

Autoren, die unser Denken über den Wert und die Wirkung des Einsatzes von P2P-Lernen in Unternehmen und Organisationen geprägt und beeinflusst hat, werden in diesem Blogpost betrachtet.

CoachingOurselves – die ersten Schritte

Coaching Ourselves Organisationsentwicklung Peer 2 Peer Peer to Peer Peer-to-Peer-Lernen Personalentwicklung value through alignment

Photo of tree sapling growing out of a large tree stump

CoachingOurselves − ein Peer-to-Peer-Lernprozess −  verbindet Management-Inhalte nach neuesten Erkenntnissen mit den Vorteilen des sozialen Lernens. Dieser Ansatz bietet eine kosteneffiziente Möglichkeit der Mitarbeiterentwicklung und ist einfach umsetzbar.

FeedFORWARD – ein Lernmodul von CoachingOurselves

Coaching Ourselves Führung Führungskräfteentwicklung Führungskräfteentwicklung und Team-Leadership Peer 2 Peer Peer to Peer Peer-to-Peer-Lernen

Photo of forest hill with moss-covered rocks and blossoming trees

Das FeedFORWARD-Modul von CoachingOurselves bietet eine ebenso praxisnahe wie wirkungsstarke Lernerfahrung. Es kann die Teamdynamik innerhalb einer Unternehmens nachhaltig beeinflussen und zum Positiven verändern...