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6 Wege zur Verbesserung durch Peer-to-Peer-Lernen

6 Wege zur Verbesserung durch Peer-to-Peer-Lernen

Wie kann Ihre Organisation von Peer-to-Peer-Lernen profitieren? Peer-2-Peer-Lernen ist ein Ansatz, der besonders auf unser digitales Zeitalter zugeschnitten ist: Er nutzt das Netzwerkprinzip zugunsten der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Ähnlich wie Peer-2-Peer-Netzwerke die Musik-, Medien- und Softwareindustrie revolutionierten werden Peer-2-Peer-Lernkonzepte die Art und Weise, wie wir über Managemententwicklung in unseren Unternehmen denken, tiefgreifend verändern. Peer-2-Peer-Lernen (P2P) kann die Weiterentwicklungsprogramme eines Unternehmens auf vielfältigste Art und Weise bereichern und gleichzeitig seine organisationale Effektivität spürbar und nachhaltig verbessern. Dieses Lernkonzept ist in Organisationen und Unternehmen jeder Art einsetzbar, wenn es  darum geht −      1. Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, wo es vorher keine [...]

Erstklassige Inhalte, erarbeitet von weltweit renommierten Fachexperten Die Autoren der CoachingOurselves- Module rekrutieren sich aus Dr. Henry Mintzbergs globalem Netzwerk aus renommierten Professoren, Vordenkern und Praktikern. Er konnte seine namhaften Kollegen von den besten Wirtschaftsschulen und Universitäten dafür gewinnen, mit ihm zusammen Inhalte zu erstellen, die qualitätsmäßig auf MBA-Niveau sind. Durch die über 80 Lernmodule werden diese Inhalte Mitarbeitern auf allen Ebenen einer Organisation zugänglich gemacht. Der Gründer von CoachingOurselves, Dr. Henry Mintzberg, promovierte an der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT). Zur Zeit ist er Professor an der McGill University (Montreal, Kanada). Dr. Mintzberg war [...]